In toamna anului trecut a intrat in vigoare Legea 239/2020 care a produs o noua modificare in Codul fiscal.
Actul normativ prevede ca angajatorul poate acorda lunar suma de 1.500 lei salariatilor care au copii cu varsta mai mica de 6 ani. Banii se ofera pentru plata gradinitei, urmand sa fie dedusi din impozitul pe profit, TVA, accize sau impozitul pe salarii. Toate suna bine pana aici, insa pana in prezent nu au aparut normele de aplicare, astfel ca nimeni nu stie concret cum se procedeaza, ce documente sunt necesare, cine poate beneficia.
Contabilii au nevoie de raspunsuri clare, legale si avantajoase pentru contabili, la plata si inregistrarea in contabilitate a platilor cu educatia timpurie, iar noi vi le oferim in lucrarea Fiscalitatea cheltuielilor cu educatia timpurie.
Legislatia privind plata de catre angajator a taxei pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor da destule batai de cap celor care ar vrea s-o aplice. Aceasta lucrare este unica pe piata publicatiilor de specialitate, fiindca aduna si dezvolta teme de interes pentru elucidarea nelamuririlor privind legislatia cheltuielilor cu educatia timpurie. Afla mai multe detalii... >>
Fiscalitatea cheltuielilor cu educatia timpurie: ce vei afla din lucrare?
- care sunt categoriile de copii a caror educatie este sprijinita financiar de angajator?
- care sunt conditiile pe care angajatorul trebuie sa le indeplineasca pentru acordarea ajutorului de educatie timpurie, in conformitate cu legea in vigoare?
- care este procedura de acordare a ajutorului financiar?
- cui se acorda facilitatea? Doar unuia sau ambilor parinti li se acorda aceasta facilitate?
- ce beneficii aduce angajatorului? Dar angajatului?
- ce valoare are acest ajutor?
- daca, ce si cat se deconteaza? Este cheltuiala deductibila? Impozabila?
- cum se inregistreaza fiscal-contabil aceasta cheltuiala?
- ce documente justificative sunt necesare?
- daca trebuie angajatul sa faca dovada platii catre unitatea de educatie pentru decont?
- trebuie ca unitatea de educatie timpurie sa indeplineasca anumite conditii legale?
- are angajatorul datoria sa incheie un contract cu unitatea de educatie timpurie?
- cum se face plata? Direct angajatului sau catre unitatea de educatie?
- este limitat numarul de angajati carora li se acorda acest ajutor financiar?
Completeaza acum formularul de comanda. >>>>
Profita de exeprienta consultantului R&S Dani Cucu si lamureste-ti toate aspectele neclare in legatura cu acest subiect aflat totusi sub incidenta unei legi aplicabile deja!
