Semnatura electronica, fisa postului si locul desfasurarii activitatii de telemunca se afla pe lista principalelor noutati din legislatia muncii.
Aceste modificari au fost introduse prin OUG 36/2021 (semnatura electronica pentru actele de munca) si prin OUG 37/2021 (mai putine sarcini administrative pentru microintreprinderile cu pana la 9 angajati).
Iata, pe scurt, ce trebuie sa aiba firmele in vedere:
- la incheierea contractului individual de munca se poate utiliza si semnatura electronica;
- utilizarea semnaturii electronice este facultativa, oricare dintre parti putandu-se opune acestei optiuni;
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
- desi fisa postului nu mai constituie un element obligatoriu in cazul contractelor de munca incheiate in unitati cu mai putin de 9 salariati, la solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii comunice in scris fisa postului cu specificarea atributiilor postului... mai multe detalii AICI. ►
- a fost eliminata conditia de a se preciza locul desfasurarii activitatii de telemunca.
