Reprezentantii Consiliului National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) au prezentat premierului un set de propuneri care vizeaza aplicarea simplificata a unor prevederi din actul normativ firmelor mici si foarte mici.
"In prezent, Codul Muncii cuprinde foarte putine reglementari speciale pentru IMM-uri”, a atras atentia Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR, citat de Mediafax. „Credem ca e necesara excluderea intreprinderilor care au incadrati mai putin de 21 de salariati de la obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate si de la aplicarea procedurilor concedierii colective pentru angajatorii care au mai putin de 20 de salariati", a mai spus domnul Nicolaescu, care a evidentiat ca ar trebui prevazute perioade diferite pentru obligativitatea asigurarii de concedii platite pentru formarea profesionala.
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice
CNIPMMR a propus Guvernului mentinerea actualelor reglementari din Codul Muncii privind organizarea patronatelor, ca organizatii ale patronilor si nu ale angajatorilor, precizand ca institutiile publice si sindicatele care angajeaza salariati nu sunt organizatii patronale. De asemenea, intreprinzatorii au cerut eliminarea modificarii cresterii cu 5 zile lucratoare a duratei preavizului acordat de angajator in cazul concedierii, pentru microintreprinderi si intreprinderi mici, in cazul carora ar trebui prevazut un termen mai mic: „Este un efort mare pentru firmele mici sa acorde alte cinci zile de preaviz".
