email
E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Obligatiile angajatorilor privind inregistrarile in REVISAL

ITMREVISALobligatiiangajatori

Angajatorii sunt obligati sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) si sa transmita registrul in forma electronica la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatii in cauza.

Potrivit dispozitiilor comunicate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), la incetarea activitatii, REVISAL se va completa si transmite la ITM, cel tarziu la data incetarii contractului de munca a salariatului in cauza.

Alte modificari intervenite pe parcursul executarii contractelor individuale de munca se completeaza in REVISAL si se transmit ITM in termen de 5 zile de la data la care au intervenit aceste modificari.

Suspendarea contractelor individuale de munca deocamdata nu se opereaza in REVISAL  pentru ca  Hotararea Guvernului nr.161/2006 nu prevede acest lucru.

Cine nu inregistreaza contractele individuale de munca in REVISAL anterior inceperii activitatii sunt pasibili de sanctiune cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoare cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei.

Cine nu intocmeste registrul si/sau nu il transmite in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare; cine refuza sa puna la dispozitia inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor; cine nu completeaza registrul in conformitate cu prevederile prezentei hotarari este pasibil de sanctiune cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.

De asemenea, completarea registrului cu date eronate se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.

NOUTATI Contabile 2024

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024


Nu rata ghidul practic care te scoate acum din impasul generat de orice inregistrare contabila!

76 monografii, de maxima actualitate, intocmite impecabil, dezvoltate dupa o structura completa:

Prezentarea cadrului legal
• Noutatile legislative legate de subiectul dezbatut
• Tratamentul contabil exemplificat prin cazuri practice si exemple
• Inregistrarile contabile aferente fiecarui caz practic prezentat
• Tratamentul din punct de vedere fiscal, al TVA si al impozitului pe profit
• Atentionari, recomandari, sfaturi referitoare la subiect

...Vezi AICI detaliile complete <<

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITMREVISALobligatiiangajatori


Data aparitiei: 14 Martie 2011

Votati articolul "Obligatiile angajatorilor privind inregistrarile in REVISAL":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X